Čistá vs hrubá mzda 2026 – Co vám zůstane
Pamatuju si, jak jsem dostal první výplatu. Čekal jsem nějakou částku, přišlo míň. Dost míň. A já vůbec nechápal proč. Dneska už vím - a přesně tohle vám chci vysvětlit. Žádné složité ekonomické teorie, jen čistá praxe. Kolik vám vezmou, proč, a co s tím můžete dělat.
Obsah článku
Co je hrubá a čistá mzda
Začněme od základů. Protože když jsem tenhle rozdíl chápal špatně, tak jsem se pak divil na výplatním lístku.
Hrubá mzda
Částka uvedená v pracovní smlouvě. Z této sumy se počítají všechny odvody a daně. Je to základ pro výpočet všech povinných plateb státu.
Čistá mzda
Částka, která skutečně dorazí na váš bankovní účet. Je to hrubá mzda po odečtení všech povinných odvodů a daní.
📅 Platnost informací: leden 2026
Sazby odvodů a daní se mohou měnit legislativními změnami. Aktuální informace ověřte na stránkách MPSV.
Odvody zaměstnance – co vám strhnou ze mzdy
Tak, a teď ta bolestná část. Z vaší hrubé mzdy vám strhnou 11,6 % na pojištění. Prostě automaticky, nic s tím neuděláte. A pak ještě daň. Ale pojďme si to rozebrat.
Odvody zaměstnance v roce 2026
Tohle je prostě zákon. Zaměstnavatel to strhne a pošle, vy s tím nic neuděláte. Jediná útěcha? Aspoň se to děje automaticky a nemusíte nic vyplňovat.
Odvody zaměstnavatele – skutečná cena práce
Tohle mě jako podnikatele fakt trápí. Většina lidí netuší, že zaměstnavatel za ně platí mnohem víc, než vidí na výplatní pásce. Dalších 33,8 % z hrubé mzdy jde státu. Takže když vyjednáváte o platu, pamatujte - firma ve skutečnosti vydává skoro o třetinu víc.
Odvody zaměstnavatele 2026
💡 Celkové náklady na zaměstnance:
Když sečteme hrubou mzdu a odvody zaměstnavatele, dostaneme 133,8 % hrubé mzdy. Při hrubé mzdě 45 000 Kč jsou tedy celkové náklady zaměstnavatele přibližně 60 210 Kč.
Zdravotní pojištění podrobně
Zdravotko. Celkem 13,5 % z hrubé mzdy, z toho vy platíte menší část, zbytek zaměstnavatel. Díky tomu máte přístup k doktorům a nemocnicím "zadarmo" (no, vlastně ne zadarmo, jak vidíte, ale aspoň neplatíte přímo).
- Zaměstnanec platí: 4,5 % z hrubé mzdy
- Zaměstnavatel platí: 9 % z hrubé mzdy
- Celkem: 13,5 % z hrubé mzdy
Mimochodem, pojišťovnu si můžete vybrat. VZP, OZP, ZPMV a další - je jich sedm. A můžete ji jednou za rok změnit. Většina lidí zůstává u VZP, ale některé menší pojišťovny nabízejí lepší bonusy. Stojí za to porovnat.
Sociální pojištění podrobně
Tohle je ta větší položka - celkem 31,9 %. Z toho vy platíte jen část, ale zaměstnavatel přidává hodně. Kam to jde? Hlavně na důchody. Takže vlastně platíte dnešním důchodcům a doufáte, že až budete staří, někdo zaplatí vám.
Složky sociálního pojištění
Důchodové pojištění
Financuje starobní, invalidní a pozůstalostní důchody.
Zaměstnanec: 7,1 % | Zaměstnavatel: 21,5 %
Nemocenské pojištění
Financuje nemocenskou, ošetřovné, mateřskou a otcovskou.
Zaměstnanec: 0 % | Zaměstnavatel: 2,1 %
Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
Financuje podporu v nezaměstnanosti a aktivní politiku zaměstnanosti.
Zaměstnanec: 0 % | Zaměstnavatel: 1,2 %
Daň z příjmu fyzických osob
A teď ta slavná patnáctka. Většina z nás platí 15 % z hrubé mzdy. Ale pozor, je tu háček - když vyděláváte fakt hodně (přes 130 tisíc měsíčně), tak z toho, co je nad, platíte 23 %. Ale to se většiny z nás naštěstí netýká.
15% sazba
Základní sazba pro většinu zaměstnanců. Platí pro příjmy do 4× průměrné mzdy, tj. přibližně do 131 901 Kč měsíčně.
23% sazba
Zvýšená sazba pro vysoké příjmy. Platí pouze pro část příjmu přesahující limit 4× průměrné mzdy.
Příklad progresivního zdanění:
Při hrubé mzdě 150 000 Kč se prvních 131 901 Kč daní sazbou 15 % a zbývajících 18 099 Kč sazbou 23 %. Výsledná efektivní sazba je tedy nižší než 23 %.
Daňové slevy v roce 2026
A teď ta dobrá zpráva. Existují slevy, které vám tu daň sníží. Nejdůležitější je sleva na poplatníka - tu dostane každý, kdo podepíše prohlášení u zaměstnavatele. A to udělejte, protože jinak platíte zbytečně víc.
Přehled daňových slev 2026
| Sleva | Roční částka | Měsíční částka |
|---|---|---|
| Základní sleva na poplatníka | 30 840 Kč | 2 570 Kč |
| Sleva na manžela/manželku | 24 840 Kč | – |
| Sleva na invaliditu I./II. stupně | 2 520 Kč | 210 Kč |
| Sleva na invaliditu III. stupně | 5 040 Kč | 420 Kč |
| Sleva pro držitele ZTP/P | 16 140 Kč | 1 345 Kč |
| Sleva na studenta | 4 020 Kč | 335 Kč |
Daňové zvýhodnění na děti
Máte děti? Pak je to ještě lepší. Daňové zvýhodnění na děti je tak vysoké, že můžete dostat víc, než jste zaplatili na dani. Tomu se říká daňový bonus - stát vám prostě pošle peníze. Čím víc dětí, tím víc dostanete.
- 1. dítě: 15 204 Kč ročně (1 267 Kč měsíčně)
- 2. dítě: 22 320 Kč ročně (1 860 Kč měsíčně)
- 3. a další dítě: 27 840 Kč ročně (2 320 Kč měsíčně)
- Dítě se ZTP/P: dvojnásobek uvedených částek
Superhrubá mzda – proč o ní ještě mluvíme
Co byla superhrubá mzda?
Superhrubá mzda byl specifický český koncept zavedený v roce 2008. Jednalo se o hrubou mzdu navýšenou o odvody zaměstnavatele na sociální a zdravotní pojištění (tedy hrubá mzda × 1,338). Z této superhrubé mzdy se počítala daň z příjmu, což de facto znamenalo vyšší zdanění práce.
Naštěstí od roku 2021 to zrušili. Teď se daň počítá přímo z hrubé mzdy, což je jednodušší a hlavně - platíte míň. Takže když vám někdo starší vysvětluje, jak se počítají daně, možná mluví o superhrubé. Řekněte mu, že to už neplatí.
Do roku 2020 (superhrubá)
Základ daně = Hrubá mzda × 1,338
Sazba daně = 15 %
Efektivní zdanění ≈ 20,1 %
Od roku 2021 (současnost)
Základ daně = Hrubá mzda
Sazba daně = 15 % / 23 %
Efektivní zdanění = 15 % (většina)
Praktický příklad výpočtu čisté mzdy
Dost teorie. Pojďme si to spočítat na reálném příkladu. Řekněme, že máte hrubou mzdu 45 000 Kč. Kolik vám přijde na účet?
Výpočet čisté mzdy z hrubé mzdy 45 000 Kč
📊 Shrnutí příkladu:
Z hrubé mzdy 45 000 Kč dostanete na účet 35 600 Kč. To představuje 79,1 % hrubé mzdy. Celkové náklady zaměstnavatele jsou přitom 60 210 Kč (hrubá mzda + odvody zaměstnavatele).
Nechte to spočítat za vás
Jasně, mohli byste si to počítat ručně. Ale proč? Máme na to kalkulačku čisté mzdy, která to udělá za vás za pár sekund. Co umí:
- Okamžitě spočítat čistou mzdu z hrubé (a naopak)
- Zobrazit detailní rozklad všech odvodů
- Zohlednit slevu na poplatníka
- Vidět celkové náklady zaměstnavatele
Co si z toho odnést
Tak jo, pro ty co přeskočili rovnou na konec (respekt, taky to dělám). Tady je to nejdůležitější:
- Odvody zaměstnance: 11,6 % (7,1 % sociální + 4,5 % zdravotní)
- Odvody zaměstnavatele: 33,8 % (24,8 % sociální + 9 % zdravotní)
- Daň z příjmu: 15 % (do 131 901 Kč) nebo 23 % (nad limit)
- Sleva na poplatníka: 2 570 Kč měsíčně
- Čistá mzda: Přibližně 75–80 % hrubé mzdy (závisí na výši)
Nechcete si to počítat ručně? Jasně, kdo by chtěl. Hoďte to do naší kalkulačky čisté mzdy. Trvá to pár sekund a máte jistotu, že to sedí. A když už řešíte finance, třeba vás zajímá i jak funguje složené úročení na úsporách.
Vyzkoušejte kalkulačku mzdy
Spočítejte si čistou mzdu z hrubé nebo naopak. Zobrazte si detailní rozklad všech odvodů.
Otevřít kalkulačku mzdy